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张副主任在单位资历老,任职时间长,原来一把手退休后,排名第一的张副主任原本是继任者的热门人选。谁知,人算不如天算,组织部门空降了一个一把手过来,让张副主任空欢喜一场。可能是因为这个原因,张副主任本来就心里面气不平,再加上新来的一把手性格也很强势,二人在明里暗里都不太对付。
新任一把手到位后,立即对干部人事工作进行了调整,小林原来在前任一把手面前是绝对的红人,但是到了新任领导这里有一点哑火。在最近的一次干部晋升中,小林遗憾败北,情绪有点低落。
张副主任就借机找小林聊天,说一些这次提拔的人员能力不如你,干活不如你好,特别为小林不值之类的话,完全一副知心大哥的样子。小林面对张副主任的暖心安慰,也是频频感谢。
根据工作惯例,单位要面临一次选人用人工作检查,组织部巡察组的人员入驻后,就开始和有关人员谈话。谈话之前,张副主任又到小林那里沟通了一下,让小林实事求是的说话,不要有顾虑,不要当老好人。小林一面感谢张副主任关心,一面信誓旦旦的说要趁此机会吐一吐心中的怨气。
可是,组织部在例行谈话后,表示大家的反映都很积极,没有听到特别尖锐的问题,存在个别的小毛病也无伤大雅。有人偷偷问小林,张副主任明显是想让你闹一闹,你怎么没按他的剧本走啊。小林一翻白眼,不屑道:“我还看不出他那点心思,单位在选人用人上本来也没有什么大问题,不过都是细节上的事儿,根本不影响大局。张副主任就是想给一把手添点恶心,他摆出一副知心人的样子,不过是想拿我当枪使。他自己不敢跟一把手正面刚,想让我当出头鸟,是以为我傻吗?”
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