连锁便利店雇佣童工还恶意克扣工资

投稿用户 • 2022-10-22 16:05 • 百科达人 • 阅读 1037

“我才15岁！”湖南长沙，女孩小梁暑假期间为了体验生活，就到一家连锁便利店应聘收银员。顺利入职之后，她辛辛苦苦干了23天，却只拿到400多元工资。

小梁说，店里说只给她发了一个星期的工资，本来一个星期600多元工资，但是因为她的疏忽，扣了200元，最后到手只有400多元。剩下的15天工资，店长一分钱没给，理由是当初说好的要辞职必须提前一个月说，但是她临时有事，只提前了三四天，所以剩下工资没了。

而小梁当时确实签过一个入职承诺书，注明要辞职必须提前一个月申请。

小梁的舅舅十分气愤，说便利店这是招用童工，而且这家店经常克扣工资，之前已经坑了两三个员工。小梁表示，当时这家店招她时并没有限制年龄，也没有看她的身份信息。

记者随后拨打了店长的电话，对方听到记者的意图后，直接挂断了电话，再打过去就关机了。记者联系了便利店总部，对方表示会核实情况，进行处罚。

随后，小梁和记者到劳动监察部门进行了投诉。

一、便利店雇佣小梁是违法的。

在这个事件里，小梁提到一个词——童工。

所谓童工，是指被用人单位招用的不满１６周岁的未成年人。

因为不满16周岁的未成年人身心尚未成熟，而且还需要接受义务教育，所以我国《禁止使用童工规定》中明确规定：“用人单位均不得招用不满１６周岁的未成年人。”

一旦招用，对用人单位，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚，同时责令用人单位将童工送回监护人处，费用由用人单位承担。

如果用人单位没有把童工送回的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记。

所以，这家便利店面临着最低5000元的处罚。

有人说，当初入职的时候便利店没有看小梁的身份信息，并不知道小梁未满16周岁，难道这也要处罚？

这是当然，因为《禁止使用童工规定》第四条已经明确规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。不看小梁的身份信息本身就是违法的，当然需要受到处罚。

二、小梁能不能获得工资？

根据《民法典》第一百五十三条第一款的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。既然便利店雇佣小梁违反了行政法规的规定，这种雇佣行为自然是无效的。

但无效并不意味着小梁不能取得工资。

在小梁与便利店的协议虽然无效，但便利店已经获取了小梁的劳动，取得了利益。而小梁付出了劳动，受到了体力和智力上的损失，便利店就构成了不当得利，应当返还小梁的付出。而劳动是无法返还的，只能折价补偿，这个补偿就是向小梁支付劳动报酬。

那么，便利店能不能依据入职承诺克扣小梁的报酬呢？

当然也是不能的。

因为便利店雇佣小梁的行为无效，小梁签的入职承诺自然也是无效的，没有约束力的。

而且，退一步而言，就算小梁不是童工，这种约定必须提前一个月通知单位的约定虽然有效，但是也不能以此为由克扣员工的工资，只能由单位证明员工提前辞职给单位造成了实际损失，要求员工赔偿损失，而不是任意克扣员工的工资。

来源：家子说法

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连锁便利店雇佣童工还恶意克扣工资

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